CEFERINO AZAMBUYO
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En la presentación, la presidenta municipal María Claudia Monjo instó a redoblar los esfuerzos en esta temática: “Villaguay es un municipio pionero en cuanto a la erradicación de la violencia, hay que destacarlo, seguir trabajando, y poner nuestro granito de arena para que esto suceda, arrancar por las instituciones y por nuestra casa, que es la Municipalidad”.

En tanto, la directora de Derechos Humanos, Género y Diversidad, Valentina Vinzón, mencionó “la importancia de esta fecha, que conmemora el feminicidio en el año 1960 de las hermanas Mirabal a manos de la dictadura de Leónidas Trujillo en República Dominicana: “Son hechos atroces los que marcan estos días, pero es importante recordar para fomentar el compromiso con esta causa”.

“Es un problema estructural y desde nuestro lugar en el municipio estamos muy contentas y orgullosas de estar trabajando de manera fuerte y potente en esta temática, con recursos que se incluyen e incorporan tanto en la prevención como en la atención”, enfatizó la funcionaria.

Por su parte, la psicóloga Mariana Dimotta, coordinadora del Centro de Protección “La Delfina”, explicó la finalidad y alcances de este Protocolo: “Es un marco normativo interno para personal municipal que atraviese situaciones de violencia; estas acciones ya se vienen realizando con algunas dependencias del municipio, pero queríamos llegar a todas las áreas, que todos los referentes, que los directores tengan esta responsabilidad de detectar situaciones de violencia y dar la debida intervención a ‘La Delfina’ para el acompañamiento, asesoramiento, tratamiento que requiera cada situación”.

En relación a la aplicación del Protocolo, indicó: “Va a estar a disposición de todas las áreas una planilla donde poder registrar un informe de la situación con los datos de la persona, manteniendo en reserva la identidad; ese informe se enviará al área de Recursos Humanos y de ahí a ‘La Delfina’, donde tomamos contacto con las partes involucradas y realizamos entrevistas para evaluar la situación que se está planteando”.

Dentro de los objetivos del documento presentado se destacan:
- Prevenir y erradicar las acciones violentas que ocurran dentro de las instalaciones dependientes de la administración pública municipal.
- Garantizar un ambiente libre de discriminación y violencia contra las mujeres y personas LGBTIQ+, promoviendo condiciones de igualdad y equidad y adoptar medidas contra la erradicación de toda forma de violencia.
- Establecer canales de comunicación para la difusión de los marcos normativos del presente protocolo y realizar un seguimiento a fin de adoptar a futuro nuevas medidas de prevención y perfeccionar las existentes.