Marisa Luero, presidente de la Comisión de Género y Diversidad de Camarco , puntualizó en las tareas que desarrollan.

- ¿Todas las delegaciones del país tienen la comisión de género y diversidad?

Estamos trabajando activamente en la conformación de la Comisión de Género y Diversidad que comenzó en septiembre del año pasado, que hoy se denomina Camarco Equidad, y hemos iniciado un ciclo de trabajo virtual hasta la fecha y un recorrido nacional, donde participan integrantes de la comisión dialogando y transmitiendo está necesidad de acompañar el cambio cultural en todas las delegaciones del país.

Hay delegaciones que ya están trabajando en Género, como Santa Fe, Entre Ríos y Chaco está comenzando. Tenemos confianza que esto va a crecer pasito a paso y va a ser parte de cambio.

- ¿Qué actividades puntualmente realizan?

Estamos trabajando con diferentes mesas; si bien acompañamos en el objetivo de estar en línea desde una mesa sectorial en el acortamiento de las brechas de género y las desigualdades, estamos llevando adelante desde diferentes mesas de trabajo que denominamos subcomisiones como: perspectiva profesional, donde se le da el marco jurídico necesario cuando hay que abordar un convenio y también llevar adelante determinadas propuestas. La comisión de comunicación que básicamente ha venido trabajando todo lo que es el lenguaje inclusivo en cuanto al tema de género y realizando guías de comunicación. La comisión de capacitación que está llevando adelante todo un proceso de sensibilización que sabemos que es sumamente necesario para poder concientizar sobre esta problemática y desigualdades, y lleva adelante ciclos de webinars en donde se han desarrollado diferentes talleres sobre la temática.

Y, por otro lado, la subcomisión de investigación que está abordando todo lo que es la tarea de vincular fuentes primarias y secundarias de estadísticas para poder avanzar en todos los datos necesarios para resolver cuáles serán las cuestiones futuras en donde hay que profundizar.

- ¿Cómo es la inserción laboral en el ámbito de la construcción?

Teniendo en cuenta que nuestro sector es una industria muy masculinizada es baja, es lenta, y si bien se está buscando el equilibrio en equidad de género, aun es incipiente el ingreso de las mujeres.

- ¿No se ha encontrado una equidad en ese sentido?

No, todavía estamos comenzando, por supuesto que es una problemática que no es nueva y desde la Cámara nosotros, como sector, estamos siendo referentes en este tema en donde estamos propiciando y promoviendo políticas activas para poder generar mayor inserción laboral de la mujer en las obras. Estamos realizando diferentes convenios, herramientas y estrategias sectorialmente.

- ¿Trabajan mancomunadamente con UOCRA para poder llevar adelante la inclusión?

Con UOCRA hemos desarrollado y celebrado un convenio de cooperación en donde en una primera etapa diseñamos e implementamos un plan de capacitación y formación que tuvo que ver puntualmente con formar a las mujeres que se van a desarrollar en las obras para que exista un oficio, un trabajo especializado. Que el empresario pueda recibir a mujeres formadas y a su vez, por supuesto, dignificar las tareas de las mujeres en este caso.

Por otro lado, avanzamos también, que ya estamos por la segunda etapa, en una investigación que se desprende de este convenio que llevamos adelante donde UOCRA focalizó todo lo que era la inserción laboral, el estudio de las brechas, debilidades y fortalezas en cuanto a la inserción y formación de la mujer en las obras y nosotros en los mandos altos, mandos decisorios de la gremial empresaria que por supuesto está en proceso.

- Estuviste presente en el Encuentro de género, La inclusión potencia el poder de la diversidad ¿Qué te llevas de la charla?

Creo que es parte del proceso de sensibilización que tenemos que llevar adelante. Santa Fe ha sido pionero en esta temática de género, hay muchas integrantes y también varones integrantes de la comisión de género nacional que nos acompañan y creo que concientizamos sobre esta temática y pudimos explayarnos en lo que venimos haciendo y en el plan de acción futuro que tenemos para llevar adelante por lo que venimos trabajando. Fue un encuentro muy rico y realmente fue un gusto compartir acciones y objetivos, y también escuchar al expositor que nos trajo está temática desde la equidad, la igualdad y las dificultades y las fortalezas que presentan los temas.